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互联网公司裁员潮剑指高管保饭碗技能get多少才够?

发布日期:2019-09-03 21:25   来源:未知   阅读:

  日前,58同城CEO姚劲波的内部信中指出,年底前58同城会降级或者请走10%的副总裁,其他级别职位也将有类似举措。而同样的高管“被裁”命运,早已经在京东、网易、魅族等公司上演。

  在今年整体经济环境不景气的背景下,互联网公司的裁员一波又一波袭来,不论是高管、经理还是普通员工,保饭碗成为主题,虽然很多互联网公司的掌门人在年初都声称并不会裁员,但现实并非如此,“技多不压身”也抗不住互联网寒冬潮。

  而在8月26日,姚劲波坦言,与大部分中国企业一样,在如今经济下行不确定的大环境下,我们不可能独善其身。毫无疑问,下半年几乎所有的互联网企业都会面临来自整体市场以及垂直行业发展的挑战,我们服务的中小企业客户,也很难例外。

  姚劲波在内部信中说:“在一个争夺存量的世界里,提升运营效率将变得前所未有地重要。”他认为,在当下的大环境里,如果每个人只是做到和过去一样好、一样努力的程度,已远远不够。www.081987.com!唯有每个人、每个部门用更加创新的方法、更加“All in”的状态去奋斗,才能形成真正持续的动力。

  根据公开资料,58同城公布了截至2019年6月30日,第二季度未经审计的财务报告,虽然营收净利双丰收,但是营收增速却明显放缓,对比此前同期30%以上的增速,今年二季度增速仅为20.5%。招聘板块市占率再创佳绩,房产业务深化一二手联动,两项业务将继续引领市场,同时也会持续在市场上进行投资。

  姚劲波想要向员工传达的是提供真正的价值、兑现使命,推动安居乐业。这是58同城作为平台型企业的价值逻辑,也是商业模式。互联网领域中,平台模式的企业能走得更远,货币化也更成熟,抗风险能力也更强。

  而剑指高管的不止是58同城一家,从今年年初开始,转型期的京东集团向外界证实“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”一事属实,已经裁撤的第一波是高管,马上就是总监,再接下来就是普通员工,截至目前已经调整到位。

  而“网易裁员比例在30%-40%左右”的事件,网易模糊回应持续深入调整优化团队,根据媒体报道,从今年年初网易游戏对盈利较弱的部门开始劝离,一般都会给员工两条路,一个是立马离职,一个是转岗。老远员工大多都是被转岗,实习生和试用期的会直接被裁掉,传媒板块也被曝出同样的裁员消息。此外,滴滴CEO程维也承认对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

  速途研究院报告指出,2017年国内互联网招聘行业用户规模达到1.67亿人,包括雇主规模以及求职者规模,随着互联网和移动互联网的普及将进一步推动在线求职者和招聘者数量增多,预计2019年国内互联网用户规模将达到2.18亿人,2020年将接近2.4亿人。

  8月22日,蔚来创始人李斌发表内部信,承认因为行业和公司形势发生重大变化,为进一步控制支出,提升运营效率,确认蔚来将在9月再裁员1200人。也有BAT内部人士透露,最近一两年新进入公司的高级人才,往往会成为这波裁员潮里面的首选对象,由于成本控制,本来高薪聘任的员工被裁的成本最低,因为按照工作年限来赔偿,这部分的人被裁对于公司而言是性价比最高的。

  在这场裁员潮中,不是技能越多就可以避免,业内人士分析主要有以下几点原因:首先,互联网泡沫破碎,前几年狂热的资本疯狂涌入的局面不再,擅长模式创新的互联网企业不再遍地是金。

  其次,第一批互联网巨头已经结束了野蛮生长状态后的平稳期,又开始寻求进一步的突破。而与此同时,野蛮生长的TMD公司正在开始从野蛮生长阶段走向管理的规范化,滴滴和美团如此,头条目前尚未有明显迹象,但未来也有可能如此。中国互联网企业的生命周期正好和经济周期的时间相碰撞,因此正好到了一个转型的时间。带来的影响就是用人需求的减少,为了缩减成本,企业不得不进行裁员。

  第三,中国的互联网人才的人力资本价格其实也存在红利,但是不可否认的是,由于一线城市的生活成本越来越高,互联网企业人才的人力资本也在提高,因此一向财大气粗的互联网公司,也出现了降薪裁员的冲动,由于工资粘性的存在以及不合适因为降薪降低自己的人才吸引力,因此又不得不采取裁员的手段。

  创世伙伴资本创始主管合伙人周炜此前也曾公开表示,经历过近20年的高速发展之后,互联网及移动互联网公司“蜜月期已过”,已经从野蛮生长时期进入到精细化运营时代,互联网行业需要进行战略调整,创投也从眼球经济驱动,开始转为技术投资日趋主流,以收入和利润为驱动。毫无疑问,此情此境,对于创投机构和创业者、创业公司都是一场严峻的大考。

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